法定节假日劳动者是有工资的。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

2. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元。在法定节假日（如元旦）休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89×3）。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。