劳务工在节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得报酬的明确规定。
适用范围：
- 此规定适用于与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系的劳务工（包括劳务派遣工）。在春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排这些劳务工进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。
注意事项：
- 用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。这是劳务工的合法权益，必须得到保障。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳务工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务关系下的工资约定
劳务关系特点：
- 如果劳务工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同明确约定。
合同约定优先：
- 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务工可以依据合同约定获得相应的报酬。
无约定或约定不明：
- 如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳务工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。
三、实际操作建议
查阅合同条款：
- 劳务工在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障，避免在节假日工作时因合同条款不明确而产生纠纷。
保留证据：
- 在日常工作中，劳务工应注意保留加班记录、工资单等相关证据。这些证据在权益受到侵害时能够提供有力的支持，帮助劳务工维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益是有效且必要的。
举例说明：
- 假设某劳务工与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系。在国庆节期间，用人单位安排该劳务工加班工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向该劳务工支付不低于其日工资300%的工资报酬。
- 另一假设是某劳务工与用人单位形成的是劳务关系，且劳务合同中未明确约定法定节假日工作的报酬。在这种情况下，如果用人单位在节假日安排该劳务工工作，但未支付三倍工资，该劳务工则不能直接依据法律规定主张这一权益，而需要依据劳务合同的其他条款及实际履行情况来与用人单位协商解决。
综上所述，劳务工在节假日是否有三倍工资取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。在签订合同时，劳务工应谨慎对待合同条款，并在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。