劳务合同中，法定节假日休息一般是有工资的，但具体还需根据劳务合同的约定以及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
劳务合同与劳动关系的区别：
- 劳务合同属于民事合同关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而非《劳动法》。因此，法律并未强制要求劳务合同必须包含法定节假日工资支付的相关内容。但这并不意味着劳务合同中就不能约定法定节假日的工资支付问题。
法定节假日的工资支付原则：
- 尽管劳务合同不受《劳动法》直接调整，但根据公平原则和一般民事法律原则，如果劳务合同中约定了法定节假日为带薪休假，那么接受劳务一方应当按照约定支付工资。这是对劳务提供者权益的基本保障。
二、合同约定角度
劳务合同的具体内容：
- 劳务合同的具体内容由双方当事人协商确定。如果双方在合同中明确约定了法定节假日的休假安排为带薪休假，那么接受劳务一方就有义务按照合同约定支付工资。
额外报酬的约定：
- 如果劳务合同约定在法定节假日提供劳务有额外报酬，那么接受劳务一方在劳务提供者实际提供劳务的情况下，有义务按此约定支付额外报酬。这体现了合同双方意思自治的原则。
三、实践中的操作与建议
明确约定法定节假日工资支付：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定法定节假日的休假安排以及是否带薪。如果约定为带薪休假，则应明确工资支付的标准和方式。这样可以避免未来产生纠纷。
保留相关证据：
- 劳务提供者应保留好与法定节假日工资支付相关的证据，如劳务合同、放假通知、工资支付记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。
依法维护权益：
- 如果接受劳务一方拒绝支付法定节假日的工资，劳务提供者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳务合同中未明确约定法定节假日的工资支付问题，且双方对此存在争议，那么可以根据实际情况和公平原则进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。
总结与建议：
- 在签订劳务合同时，务必明确约定法定节假日的休假安排以及工资支付问题，以避免未来产生不必要的纠纷。
- 保留好与法定节假日工资支付相关的证据，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
- 如果遇到法定节假日工资支付问题，可以先与接受劳务一方进行协商；如果协商无果，可以寻求法律途径解决。
如果有任何关于劳务合同或法定节假日工资支付的具体问题，可以直接向我咨询。