关于劳务派遣员工在法定节假日休息是否有工资的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：劳务派遣员工在法定节假日休息时，是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保障。

详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，无论员工是正式职工还是劳务派遣人员，即使没有实际出勤工作，也应当享有获得工资的权利。
   • 法定节假日的工资通常是按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准来支付的。例如，若某劳务派遣员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，那么用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例说明：假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。

3. 责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，因此承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
   • 用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

总结与建议：

劳务派遣员工在法定节假日的工资标准应严格按照国家规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳务派遣员工，您有权了解自己的工资待遇情况，并在遇到问题时及时与劳务派遣单位或用工单位沟通。如果用人单位违反相关规定，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣员工在法定节假日的工资待遇问题。