结论前置：劳务产假后不去上班，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

一、从劳动合同和公司规章制度角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资待遇以及产假后复工的相关条款，那么员工应当遵守这些约定。若员工在产假后选择不去上班，且没有合理的理由（如疾病、家庭紧急情况等），则可能构成违约，公司有权按照合同约定处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断员工行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了产假后复工的要求以及未复工的后果，员工应当遵守。若违反规定，公司同样有权采取相应的管理措施。

二、从实际情况角度分析

1. 合理理由：

   • 如果员工在产假后因合理理由（如疾病未愈、家庭紧急情况等）无法及时复工，应当及时向公司说明情况并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会给予一定的理解和支持，可能不会立即停发工资或解除劳动合同。但员工仍需按照公司要求履行请假手续，并尽快复工。

2. 无合理理由：

   • 如果员工在产假后无正当理由选择不去上班，且未按照公司要求履行请假手续或说明情况，那么公司有权视为员工旷工或违约。在这种情况下，公司可能会停发工资、解除劳动合同或采取其他管理措施。

三、法律建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 员工在产假前应当仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于产假期间工资待遇以及产假后复工的相关条款，确保自己了解并遵守相关规定。

2. 及时与公司沟通：

   • 如果员工在产假后因特殊原因无法及时复工，应当及时向公司说明情况并提供相关证明。同时，员工也可以与公司协商调整复工时间或采取其他解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

总结：劳务产假后不去上班是否有工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际情况。员工应当遵守相关规定和约定，如有特殊情况应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。