休完产假后不去上班，一般情况下是没有赔偿金的，反而可能面临一系列法律后果。具体分析如下：

1. 视为旷工：

   • 女员工产假结束后，若在规定期限内未回岗并向上司提交请假申请，将被视为擅自离岗。
   • 若企业发出书面的复工通知后，员工仍未返岗，公司有权视其为旷工。

2. 解除劳动合同：

   • 倘若旷工情况违反了企业内部制定的规章制度中所规定的旷工天数，企业可依据法律规定解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何经济赔偿金。
   • 若企业尚未对旷工天数做出详细规定，连续旷工15个工作日且累积旷工达30个工作日以上，也符合可以单方面解除劳动合同的标准。

3. 经济赔偿：

   • 因旷工给公司带来经济损失的，员工可能需要进行赔偿。
   • 严重违反单位内部规定导致劳动合同被解除的，员工无权要求经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同即将到期，用人单位愿意以原有的劳动合同条件续约，而劳动者未能按时续签且未返岗工作，企业有权终止合同，只需结算薪酬，无需支付额外赔偿金。

综上所述，休完产假后不去上班不仅没有赔偿金，还可能因旷工而面临被解除劳动合同的风险，甚至可能需要承担经济赔偿责任。因此，建议女员工在产假结束后按时返岗，或提前与用人单位沟通并办理相关请假手续，以避免不必要的法律纠纷。