结论：休完产假后提出被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于离职原因是否符合法律规定的被迫离职情形。以下分情况详细说明：

一、若符合被迫离职的法定情形，有赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形时，可以解除劳动合同（即被迫离职），并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，产假后返回工作岗位，用人单位未提供必要的劳动保护措施或工作条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括产假期间的工资、津贴等未按时足额发放。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如产假期间的社会保险费用未依法缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，产假后被强制调岗、降薪等违反法律法规的规章制度。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿的计算方式： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付产假期间的工资而提出被迫离职，则用人单位应支付的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

二、若不符合被迫离职的法定情形，可能无赔偿

如果劳动者休完产假后提出离职，但并非基于上述法定被迫离职的情形，而是出于个人原因（如家庭原因、职业规划等）或双方协商一致解除劳动合同，则用人单位通常无需支付经济补偿。但双方另有约定的除外。

三、特殊情况：用人单位存在过错但未达到被迫离职程度

如果用人单位存在某些过错行为（如轻微拖欠工资、未及时缴纳部分社会保险等），但尚未达到迫使劳动者不得不离职的程度，劳动者此时提出离职可能无法获得经济补偿。然而，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应责任。

建议：

1. 收集证据：在提出被迫离职前，务必收集好相关证据，如工资条、银行流水、社会保险缴纳记录、用人单位规章制度等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 咨询专业律师：在决定离职前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。