结论：女职工产假没休完，在法律层面一般并不直接产生补偿权益，但具体能否获得补偿还需根据用人单位的规定、劳动合同的约定以及特殊情况下的双方协商来确定。
详细分析：
法律法规基础：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天产假，这是女职工的合法权益，用人单位应予以保障。产假是女职工的法定权利，旨在保障其身心健康和婴儿的健康成长。
- 女职工生育期间，还可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了生育保险。
产假不休的补偿情况：
- 一般情况：法律并未直接规定对于未休产假的女职工，用人单位需要支付额外的补偿。产假是女职工的权利，而非义务，因此选择不休产假并不自动产生补偿权益。
- 用人单位规定或约定：如果用人单位的规章制度中明确规定，或女职工与用人单位在劳动合同中有特别约定，对于主动放弃产假的女职工给予一定补偿（如奖金、补贴等），且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工有权依据此获得相应补偿。
- 特殊情况下的协商补偿：在某些特殊行业或工作场景下，女职工不休产假可能对用人单位的正常运营起到关键作用。此时，经双方协商一致，用人单位基于公平原则和对女职工贡献的认可，可能会给予适当补偿。但这并非普遍规则，而是基于具体情况的个别处理。
维权建议：
- 沟通协商：如果女职工希望获得补偿，应首先与用人单位进行充分沟通协商，明确双方权利义务，尝试达成一致意见。
- 保留证据：在维权过程中，女职工应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、未休产假的证明以及任何与补偿相关的书面材料或沟通记录。
- 法律途径：若与用人单位无法达成一致，或女职工认为自己的产假权利受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某女职工与用人单位在劳动合同中约定，如果女职工主动放弃部分产假，用人单位将给予一定的奖金作为补偿。后来，该女职工因工作需要主动放弃了部分产假，但用人单位未按照约定支付奖金。此时，女职工可以依据劳动合同中的约定，与用人单位进行沟通协商，要求支付奖金。如果协商无果，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：
女职工在面临产假未休完的情况时，应充分了解自己的权益和用人单位的相关规定。如果希望获得补偿，应提前与用人单位进行沟通协商，并明确约定补偿的方式和金额。同时，女职工也应保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。