结论前置：女职工流产假未休息而提前上班时，用人单位应按照正常出勤支付其工资，且不存在法律强制要求的额外补贴。不过，具体待遇可能受单位内部政策或劳动合同的影响。

详细分析：

1. 流产假期间的工资待遇基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产享受的产假天数有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在流产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。若参加生育保险，则由生育保险机构发放生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按照产假前的工资标准支付。

2. 未休流产假提前上班的工资支付：

   • 当女职工选择不休流产假而是提前上班时，用人单位应当按照正常出勤的标准支付其工资。这意味着，女职工原本在流产假期间能享受的生育津贴（如参加生育保险）或产假前工资（如未参加生育保险），应转化为实际出勤的工资。
   • 举例来说，如果女职工原本应享受15天的流产假，并在这期间获得生育津贴或产假前工资，但她选择在第10天就提前上班，那么从第10天起，用人单位应按照正常出勤支付她工资，而不是继续支付生育津贴或产假前工资（因为这部分已经通过正常出勤工资的形式体现）。

3. 关于额外补贴的探讨：

   • 法律并未明确规定用人单位需为未休流产假的女职工支付额外的补贴。
   • 然而，部分用人单位可能会从人文关怀角度出发，提供如营养费、交通费或其他形式的补助。这些补助并非法律强制要求，而是取决于单位的内部政策或劳动合同中的约定。因此，女职工在提前上班前，可以与用人单位沟通，了解是否存在这样的补助政策。

4. 建议与行动指南：

   • 女职工在面临流产假问题时，应首先了解自身是否参加了生育保险，以及具体的产假天数和工资待遇标准。
   • 对于未休流产假而提前上班的情况，建议与用人单位的人事部门或财务部门沟通，明确工资支付方式及是否存在额外补助。
   • 如果女职工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，女职工流产假未休息而提前上班时，其主要权益为按照正常出勤获得工资支付。而关于额外补贴的问题，则更多依赖于单位的内部政策和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。