关于您在工厂上班放假两天流产是否有补偿的问题，这主要取决于流产是否与工作有关以及工厂的相关规定和当地的法律法规。以下是从不同角度的分析：
流产与工作无关的情况：
- 如果流产是由于个人原因，如健康状况、生活习惯等，与工作没有直接关系，那么通常情况下，工厂不会因此给予额外的补偿。放假两天是工厂的正常安排，与流产事件无直接关联，因此不构成补偿的依据。
流产与工作有关的情况：
- 工伤认定：如果流产是由于工作原因导致的，比如工作环境恶劣、工作强度过大、工作中受到意外伤害等，且这些因素被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。但需要注意的是，流产是否构成工伤需要具体分析，且需要经过相关部门的认定。
- 工厂内部规定：有些工厂可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会制定一些内部规定，对于员工在特定情况下（如流产）给予一定的补偿或关怀措施。这取决于工厂的具体政策和规定。
当地法律法规的特别规定：
- 不同地区可能有针对女性员工流产的特别规定或保护措施。例如，一些地方可能规定女性员工在流产期间享有特定的假期和待遇。因此，了解并查阅当地的法律法规对于判断您是否有权获得补偿至关重要。
建议：
- 首先，您可以查阅工厂的相关规定和政策，了解是否有关于员工流产的补偿或关怀措施。
- 其次，如果流产与工作有关，且您认为符合工伤认定的条件，建议及时向工厂或相关部门报告，并申请工伤认定。
- 最后，如果对于工厂的规定或当地的法律法规有疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。
总结：流产是否有补偿取决于多种因素，包括流产是否与工作有关、工厂的相关规定以及当地的法律法规。因此，无法直接给出是否有补偿的明确答案。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。