关于“上班时候流产了有赔偿吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：是否能获得赔偿，主要取决于流产是否因工作原因造成，以及所在地区的法律规定和公司的相关政策。

1. 若流产因工作原因造成：

   • 如果流产是因为工作环境存在危险因素、工作强度过大或其他与工作直接相关的原因导致的，那么可以认定为工伤。
   • 根据工伤认定程序，你需要先向单位或自行向社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，你将享受工伤待遇，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变。

2. 若流产非工作原因造成，但单位有过错：

   • 即使流产不是直接由工作导致，但如果单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、工作环境存在安全隐患等，你仍然可以依据过错责任要求单位承担一定的赔偿责任。
   • 具体赔偿事宜需要根据实际情况收集相关证据，并按法律规定程序主张权利。

3. 若流产既非工作原因也非单位过错：

   • 在这种情况下，单位通常没有赔偿义务。但你应该能够享受一定的医疗期和病假待遇，具体根据当地的法律法规和公司政策来确定。

4. 其他注意事项：

   • 无论流产是否因工作原因造成，你都应该保留好相关病历、诊断证明等资料，以便后续处理。
   • 如果对工伤认定或赔偿事宜有疑问，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，上班时候流产是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果流产与工作有关或单位存在过错，你有可能获得赔偿。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。