上班期间见红流产是否能要赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件、所在地区的法律规定以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定及赔偿
- 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班期间见红流产的情况，如果能够证明流产是由于工作环境中的安全隐患（如地面湿滑导致摔倒）或工作强度过大等直接原因造成的，那么有可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，女职工可享受医疗费用报销，该费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。如造成伤残，还将根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。
非工伤情况下的待遇
- 医疗期及病假工资：如果流产不被认定为工伤，女职工仍可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。医疗期的长短根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 生育保险待遇：符合生育保险相关规定的女职工，即使流产不属于工伤，也可享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用的报销。生育津贴的发放标准通常与女职工的产假天数和工资水平相关。
- 地区性规定与公司政策：不同地区可能有针对此类情况的特殊法律规定，提供额外的保护或补偿。此外，公司可能购买商业保险或制定内部规章制度，为女职工提供额外的关怀措施或补偿方案。
建议行动
- 咨询当地劳动和社会保障部门：了解相关法律规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 与公司沟通：了解公司在这方面的具体政策和操作流程，看是否能够获得额外的补偿或关怀措施。
- 收集证据：如果认为流产与工作环境或工作强度有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行维权。
总结来说，上班期间见红流产是否能要赔偿，取决于多种因素。如果满足工伤认定条件，可以依法享受工伤保险待遇；如果不满足，但符合其他地区性规定或公司政策，也可能获得一定的补偿或关怀措施。因此，建议女职工在发生此类情况后，及时咨询当地劳动和社会保障部门，并与公司沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。