针对您提出的“上班怀孕导致流产怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需分情形确定

1. 若流产属于工伤范畴：

   • 如果员工因履行工作职责而受到事故伤害，导致流产，并且这一伤害被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险基金将支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等在内的相关费用。
   • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些相应费用将由单位承担。

2. 若流产不属于工伤：

   • 根据女职工劳动保护的相关规定，女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
   • 在产假期间，女职工的工资应按正常出勤发放。具体产假时间根据流产时的孕周不同而有所区别，例如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、关于生育保险和补贴

• 如果企业为员工缴纳了生育保险，女职工在产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 如果企业未缴纳生育保险，生育津贴则由企业按照女职工产假前工资的标准支付。
• 此外，企业还应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和休息条件，如提供孕期检查的时间等。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位在员工怀孕期间存在违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，那么用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与总结

• 在遭遇此类情况时，我建议您首先及时与单位沟通，了解并确认自己的权益。
• 同时，您可以咨询专业律师或相关劳动保障机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 确保您保留好所有相关的医疗证明和单位通知等文件，以便在需要时作为证据。

综上所述，上班怀孕导致流产的赔偿问题需根据具体情况来判断，并综合考虑工伤保险、生育保险以及单位的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。