关于您提出的“上班流产了赔偿多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，如果流产是由于工作原因导致的，那么这种情况可能属于工伤范畴，您可以依法要求工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若您认为流产与工作有直接因果关系，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
- 工伤认定需要提交相关证据，如工作环境资料、就诊记录等，由劳动保障行政部门进行审查认定。
赔偿项目：
- 医疗费用：因流产产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤导致暂停工作的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
- 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资。
二、非工伤情况
如果您流产并非由工作原因导致，但参加了生育保险，那么您可以享受生育保险待遇，包括医疗费用和生育津贴。具体产假天数和津贴标准根据当地政策而定。
- 医疗费用：参加生育保险的女职工，因流产产生的医疗费用由生育保险基金支付。
- 生育津贴：根据产假天数及所在单位上年度月平均工资计发生育津贴。产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
三、特殊情况
- 如果您既未认定为工伤也未参加生育保险，那么单位一般没有法定的赔偿义务。但您可以享受单位的病假制度及相应的病假工资，病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
四、总结与建议
综上所述，上班期间流产的赔偿问题需根据具体情况判断，并综合考虑工伤保险、生育保险及单位规定。建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，并向单位报告申请工伤认定或咨询当地社保部门了解生育保险待遇。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。