针对您提出的“上班流产了怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动法、社会保险法及工伤保险条例等多个法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

女职工上班期间流产，其赔偿问题主要取决于流产是否因工作原因所致以及是否参加了相关保险。具体来说，赔偿可能涉及工伤保险、生育保险或单位病假制度等多个方面。

二、工伤保险赔偿（若流产被认定为工伤）

1. 医疗费用：

   • 因流产产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 若流产导致您需要暂停工作，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费将由所在单位负责或支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若流产导致您构成伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。

5. 工伤认定流程：

   • 要获得工伤保险赔偿，您需要先申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如工作环境资料、就诊记录等。劳动保障行政部门将审查这些材料并作出认定。如果您对认定结果有异议，可以通过仲裁或诉讼途径解决。

三、生育保险赔偿（若流产非工伤但参加了生育保险）

1. 医疗费用：

   • 如果您参加了生育保险，因流产产生的医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。

2. 生育津贴：

   • 您还将根据产假天数及所在单位上年度月平均工资计发生育津贴。具体产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

四、非工伤且未参加生育保险的情况

• 如果您的情况既不属于工伤，也没有参加生育保险，那么单位一般没有法定的赔偿义务。但您仍然可以享受单位的病假制度及相应的病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

五、特殊注意事项与建议

1. 产假待遇：

   • 无论是否认定为工伤或参加生育保险，您流产后均可享受产假待遇，期间工资应照常支付。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，建议您及时收集相关证据，如工作安排记录、就医诊断证明等。这些证据在申请工伤认定或民事赔偿时将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 由于赔偿问题涉及多个法律层面和细节，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业劳动法律师。他们可以为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，上班期间流产的赔偿问题需根据具体情况判断，并综合考虑工伤保险、生育保险及单位规定。希望以上解答能对您有所帮助。