关于上班期间流产是否算工伤以及赔偿金额的问题，需要分情况讨论：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。若流产是由于工作原因直接导致的，例如工作强度过大、工作环境恶劣（如接触有毒有害物质）等，且经过相关部门的鉴定确认，那么这种情况下的流产有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果流产是由于个人身体原因、生活习惯或其他非工作因素导致的，那么通常不会被认定为工伤。

2. 赔偿金额：

   • 若构成工伤：赔偿金额将依据《工伤保险条例》以及当地的具体实施细则来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体到流产的情况，如果经鉴定构成伤残等级（虽然流产本身直接构成伤残等级的情况较为罕见，但可能因流产导致后续健康问题而评定），还将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。此外，如果流产导致女性员工无法继续从事原工作，还可能涉及职业康复和重新就业等方面的赔偿。
   • 赔偿计算公式示例（以一次性伤残补助金为例，假设构成十级伤残）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残的补助月数，具体根据伤残等级确定）
     • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 若不构成工伤：则无法享受工伤保险的相关待遇。但女性员工可能可以根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，向用人单位主张一定的权益，如产假期间的工资待遇等。不过，这些权益与工伤赔偿是不同的概念。

3. 建议与行动：

   • 如果女性员工认为自己的流产与工作有关，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明流产与工作之间的关联性。
   • 及时向用人单位报告情况，并按照用人单位或当地社保部门的要求提交工伤认定申请。
   • 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，上班期间流产是否算工伤以及赔偿金额，取决于流产是否与工作有关以及是否构成伤残等级。如果构成工伤，将依据相关法律法规享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据其他相关法律法规主张一定的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。