上班期间摔倒造成流产，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否算工伤的判断标准

1. 因工作原因导致：

   • 若流产是因工作原因直接导致的，例如在工作中因意外摔倒、被重物撞击等与工作直接相关的情形而流产，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应认定为工伤。因为这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。

2. 非工作原因导致：

   • 若流产是因个人自身疾病原因（如自身疾病导致的自然流产等）导致的，那么通常不属于工伤范畴。因为这种情况下，流产与工作没有直接的因果关系。

二、工伤认定的流程与材料

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗机构出具的诊断证明等。

三、若认定为工伤的赔偿项目与标准

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若因工伤导致伤残，按相应伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。

2. 赔偿标准示例（以一次性伤残补助金为例）：

   • 一级伤残为27个月的本人工资。
   • 二级伤残为25个月。
   • 三级伤残为23个月。
   • 以此类推，十级伤残为7个月。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生上班期间摔倒造成流产的情况，应尽快收集相关证据（如医院诊断证明、工作场景描述等），并向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续的赔偿申请。

3. 咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：上班期间摔倒造成流产是否算工伤，关键在于流产与工作之间是否存在直接因果关系。若存在因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。