公司导致流产的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等，具体需结合过错程度、因果关系及实际损失综合计算。以下是详细分析：

1. 赔偿范围及依据
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，公司若因过错导致员工流产（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），需赔偿以下项目：

   • 医疗费：流产相关的检查、手术、药物等费用（需凭票据主张）；
     
   • 误工费：因流产导致的休假期间工资损失（按实际减少的收入计算）；
     
   • 护理费：若需他人护理，按当地护工标准或实际支出主张；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要，按合理标准主张；
     
   • 精神损害抚慰金：若流产对员工造成严重精神痛苦（如因公司故意或重大过失导致），可主张该费用（具体金额由法院根据过错程度、损害后果等酌定，通常在几千元至数万元不等）。
     

2. 赔偿金额的关键影响因素

   • 过错程度：公司是否存在故意或重大过失（如明知工作环境有害仍安排员工工作），直接影响赔偿比例；
     
   • 因果关系：需证明流产与公司行为存在直接因果关系（如医疗鉴定结论）；
     
   • 实际损失：医疗费、误工费等需以实际支出或收入减少为准，精神损害抚慰金则需结合损害后果严重性判断。
     

3. 操作建议

   • 收集证据：保留医疗记录、工资单、工作环境照片、公司过错证明（如安全检查报告、同事证言等）；
     
   • 协商或诉讼：可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉；
     
   • 专业评估：建议委托律师对赔偿金额进行计算，并协助处理证据收集、法律程序等事宜。
     

若您有具体证据或细节（如公司过错类型、流产原因等），可进一步向我说明，我将为您详细计算赔偿金额并制定应对方案。