女职工在流产期间被辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿，并可能享受工伤保险待遇（如适用）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产作为孕期的特殊情况，同样受到法律保护。若用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 具体计算公式如下：
     • 工作年限满一年：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
     • 工作年限六个月以上不满一年：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2
     • 工作年限不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2

举例：假设小张在某公司工作了3年，月平均工资为6000元，流产后被公司辞退。根据法律规定，公司属于违法解除劳动合同，小张应获得的赔偿金为：6000元/月 × 3月 × 2 = 36000元。

三、特殊情况：工伤认定与补偿

若流产是因工作原因导致且构成工伤，劳动者有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用及停工留薪期间的工资等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担相关费用和责任。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金或继续履行合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，如果对于具体的赔偿金额或维权流程存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。