核心结论：若女职工在流产半年内被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位是合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，具体需根据解除原因判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产后的女职工，在一定期限内（通常认为属于“三期”保护范畴）同样受此保护。若用人单位在此期间无正当理由辞退女职工，属于违法解除劳动合同。

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若女职工在用人单位工作3年，月工资为5000元，因流产半年内被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

虽然女职工在流产半年内受“三期”保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若符合支付条件）。

• 经济补偿支付条件：若用人单位因女职工存在过错而解除劳动合同，且该过错不属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重情形，或者用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，女职工要求解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。但在此案例中，若用人单位是基于女职工的过错合法解除，通常无需支付经济补偿。
• 特殊情况：若女职工流产是因为工作原因导致（如工伤流产），则可能涉及工伤赔偿问题，与本题讨论的辞退赔偿不同。

3. 其他注意事项

• 举证责任：若女职工主张用人单位违法解除劳动合同，需承担初步举证责任，如提供辞退通知、劳动合同、工资记录等证据。
• 协商与调解：在发生争议时，女职工可以与用人单位协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 仲裁与诉讼：若协商、调解不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资记录、医疗证明等，然后与用人单位协商解决。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。