针对“人流后被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在流产后享有一定的医疗期和休息休假权益。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金计算方式
赔偿金的计算与工作年限紧密相关，具体如下：
其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与步骤
收集证据：首先，女职工应收集与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资单等。同时，若公司强迫离职，还应收集公司强迫离职的通知、谈话录音、聊天记录等作为后续维权的关键证据。
尝试协商：女职工可与公司协商，围绕继续履行劳动合同或支付赔偿金等展开。若协商一致，应签订书面协议以明确双方权利义务。
申请劳动仲裁：若协商不成，女职工可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，女职工还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
四、特别提示
了解法律规定：女职工在维权前应充分了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自身权益。
及时维权：女职工在遭遇公司不合理辞退后，应及时采取措施维权，以免错过最佳维权时机。
寻求专业帮助：若女职工在维权过程中遇到困难或问题，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，女职工在人流后被公司辞退时，有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算与工作年限紧密相关，且女职工可通过收集证据、协商、申请仲裁及提起诉讼等途径来维护自身权益。