针对您提出的“引产后被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在流产后享有一定的医疗期和产假权益，这是受法律保护的。在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司在这一期间内辞退了女职工，那么这种行为属于违法解除劳动合同，公司应支付相应的赔偿金。

关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果女职工遭遇了公司强迫离职的情况，可以通过以下方式来维权：

1. 收集证据：首先，要尽可能收集公司强迫离职的相关证据，如通知、谈话录音、聊天记录等，这是后续维权的关键；
2. 与公司协商：尝试与公司就继续履行劳动合同或支付赔偿金等问题进行协商。如果协商达成一致，可以签订相关协议；
3. 申请仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

除了经济赔偿金外，女职工还应关注流产期间的工资福利待遇是否得到了正常发放。如果公司在这方面存在违法行为，女职工同样可以要求公司进行相应的补偿。

综上所述，如果女职工在流产后被公司辞退，可以通过上述方式来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。