若单位在引产后辞退你，单位的做法很可能涉嫌违法，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从违法辞退的认定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，单位不得因其怀孕、流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果单位在你引产后的产假期间，以不合理的理由将你辞退，比如以你引产影响工作为由，这明显违反了上述规定，属于违法辞退。即使过了产假期间，单位也不能随意辞退你，需要符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，如你存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。如果单位无法证明其辞退行为符合法定情形，那么就构成违法辞退。

从维权途径角度

1. 与单位协商：你可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的辞退行为违反了相关法律法规，要求单位继续履行劳动合同，让你回到原岗位工作，并恢复你的工资待遇等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求单位提供相关的证据和材料，如果查实单位存在违法辞退的行为，会责令单位改正，比如要求单位撤销辞退决定，让你重新上岗。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，单位就需要按照裁决结果履行义务，如支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出最终的判决。

从赔偿标准角度

如果单位被认定为违法辞退，你需要根据《劳动合同法》的规定获得相应的赔偿。根据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，如果单位违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

在处理这类问题时，证据的收集非常重要。你要保留好引产的相关医疗证明、劳动合同、工资条、单位辞退你的通知等材料，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。