怀孕期间被单位辞退是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和应对建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工处于怀孕期间，用人单位不能随意将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同。
二、分析辞退性质及法律后果
违法辞退：
- 如果用人单位违反上述规定，以其他理由或方式辞退怀孕女职工，则属于违法辞退。
- 违法辞退的法律后果是，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
合法辞退（但需注意特殊情形）：
- 在某些特殊情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情形必须符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。
- 然而，在怀孕期间，用人单位通常难以证明女职工存在上述严重过错，因此合法辞退的情况较为罕见。
三、采取应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达希望继续履行劳动合同的意愿。
- 如果协商无果，可以要求用人单位出具书面的辞退通知，以便后续维权。
收集证据：
- 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 特别注意收集能够证明用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录、证人证言等。
- 同时，保留好医院出具的诊断证明、产检记录等，以证明你的怀孕状态及时间。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。
- 仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在经济上困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在面对违法辞退时，保持冷静理性，避免过激行为，以免影响后续维权。
- 尽可能多地收集有利证据：证据是维权的关键，因此要尽可能多地收集与劳动关系、怀孕状态及辞退相关的证据。
- 及时行使法定权利：注意仲裁时效和诉讼时效，及时行使法定权利，避免因超过时效导致诉求难以得到支持。
综上所述，怀孕期间被辞退是违法的，女职工应依法维权。如果你遇到此类情况，可以按照上述步骤采取应对措施，并寻求法律援助机构的帮助。希望以上建议能为你提供有效的帮助和指导。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。