针对您提出的“流产算工伤公司怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、流产是否算工伤的判断标准

首先，我们需要明确流产是否算工伤，这主要取决于流产的具体原因和情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果流产是由于工作原因导致的，比如在工作中遭遇事故伤害、患上职业病，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，那么这种情况应当被认定为工伤。相反，如果流产是由于女职工自身身体原因，如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病，且与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。

二、公司赔偿的责任与项目

一旦流产被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔付责任。赔付项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险，则这部分费用由公司承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司需要按原工资福利待遇正常发放给员工。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤员工需要护理，公司应支付相应的护理费。这包括生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，以及已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工从工伤保险基金按月支付的生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定确定工伤员工有伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级及当地标准确定，例如十级伤残一般为7个月本人工资。

三、申请工伤认定的建议

为了保障自身合法权益，明确公司具体赔付责任和金额，我建议您及时申请工伤认定。申请工伤认定时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并向劳动保障行政部门提出申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、重要提示

最后，我需要提醒您的是，如果女职工所在单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用将由单位承担。因此，在发生此类情况时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。