关于公司承担的工伤赔偿计算问题，这是一个涉及多个方面的复杂过程，需要综合考虑医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇以及工亡待遇等多个因素。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿计算方法和相关要点：
一、医疗待遇
医疗费：
- 计算方式：根据实际发生的医疗费用，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金实报实销。
- 注意事项：若医疗费用超出上述目录及服务标准，其承担方式需依据当地的具体实践来处理。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 计算方式：这些费用根据各工伤保险统筹地区人民政府规定的标准来计算，可能需要您提供相应的票据作为凭证。
康复治疗费：
- 说明：如果员工因工作受伤需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金来支付。
辅助器具费：
- 说明：对于因工作受伤需要安装辅助器具的员工，其费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期工资
- 计算方式：在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 计算方式：根据员工的伤残等级，以本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金（例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
伤残津贴：
- 说明：对于一至四级伤残的员工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，同时按月领取伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推）。对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，也将按月发给伤残津贴。
生活护理费：
- 计算方式：对于需要生活护理的员工，根据其生活自理能力，将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）从工伤保险基金中支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 说明：对于五至十级伤残且与用人单位解除或终止劳动关系的员工，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额将根据当地的规定来确定。
四、工亡待遇
丧葬补助金：
- 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例（配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿则增加10%）发给无劳动能力的亲属。同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
重要提示
- 如果员工参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金来支付；如果员工未参加工伤保险，那么所有费用将由单位来承担。
- 具体的赔偿标准和计算方法可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，公司工伤赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规及地方政策。在实际操作中，应确保各项费用的准确计算和及时支付，以保障工伤员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。