劳务公司赔偿工伤的计算涉及多个方面，具体赔偿项目和计算方式如下：
基于伤残等级的赔偿项目
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，按伤残等级对应不同月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
- 一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付）：标准由各省规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定月数。例如，在广东省，十级伤残的一次性医疗补助金为1个月，一次性就业补助金为4个月；九级伤残则分别为2个月和8个月。注：距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。
与医疗相关的赔偿项目
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销。
- 护理费：评定伤残后需护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。
- 住院伙食补助费和交通食宿费：伙食补助费通常为每日20-50元，交通费据实报销。
其他赔偿项目
- 辅助器具费：按国家标准配置，费用由工伤保险基金支付。
具体计算示例（以广东省十级伤残为例）：
假设某劳务工月工资5000元，统筹地区职工月平均工资6000元，治疗花费2万元，住院10天，那么赔偿计算如下：
- 一次性伤残补助金：\(7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)
- 一次性医疗补助金：\(1个月 \times 6000元/月 = 6000元\)
- 一次性就业补助金：\(4个月 \times 6000元/月 = 24000元\)
- 医疗费：20000元（全额报销）
- 住院伙食补助费：\(10天 \times 50元/天 = 500元\)
总计：85500元（不含停工留薪期工资）
赔偿流程与建议：
- 及时收集证据：包括医疗记录、费用票据、收入证明等，这些证据是后续索赔的重要依据。
- 了解当地政策：赔偿标准因地区而异，需查阅当地相关法规，确保索赔的准确性和合法性。
- 协商与调解：首先尝试与劳务公司协商解决，必要时可寻求劳动争议调解委员会的帮助，以达成和解协议。
- 法律诉讼：若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求劳务公司承担相应的赔偿责任。
在处理劳务工伤赔偿问题时，建议受害者充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。