针对您提出的“公司用劳务合同申请工伤，赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在显著差异。在劳务关系中，双方是平等主体的合同关系，当提供劳务者工作受伤时，赔偿的处理方式会有所不同。

一、劳务关系下的工伤赔偿原则

1. 合同约定优先：首先，要看劳务合同中是否有关于工伤赔偿的约定。如果有，那么按照合同约定来执行。

2. 过错担责原则：如果劳务合同中没有约定，那么赔偿将按照双方的过错来担责。这意味着，如果提供劳务者自身有过错，接受劳务方的赔偿责任可能会相应减轻。

二、赔偿范围及计算方式

1. 实际损失赔偿：

   • 医疗费：按照医院出具的票据进行实报实销。
   • 误工费：根据提供劳务者实际误工的损失来确定，通常需要提供工资单、银行流水等证明材料。
   • 护理费：根据护理等级和护理时间来确定，可能需要提供护理证明或护理费发票。
   • 残疾辅助器具费：如果因工伤导致残疾，需要购买残疾辅助器具的，这部分费用也应纳入赔偿范围。

2. 残疾或死亡赔偿：

   • 残疾赔偿金：如果构成残疾，根据伤残等级来确定残疾赔偿金。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，赔偿标准相应递减。
   • 死亡赔偿金：如果因工伤导致死亡，需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

三、具体赔偿数额的确定

具体赔偿数额需要结合实际情况来计算。例如，医疗费按照医院票据实报实销；误工费按照实际误工损失确定，可能需要提供工资单、银行流水等证明材料；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地标准来确定。

四、特别注意事项

1. 劳动关系与劳务关系的区分：在处理工伤赔偿时，首先要确定双方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，应先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。如果是劳务关系，则按照人身损害赔偿相关规定处理。

2. 证据收集：在申请工伤赔偿时，需要收集相关证据来证明自己的损失和对方的过错。例如，医疗费票据、误工证明、护理证明、伤残鉴定报告等。

3. 专业咨询：由于工伤赔偿涉及法律问题和专业知识，建议在处理过程中咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司用劳务合同申请工伤时，赔偿的计算方式主要取决于劳务合同的约定以及双方的过错程度。赔偿范围包括实际损失和残疾或死亡赔偿等。具体赔偿数额需要结合实际情况来计算，并建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。