关于工伤假期间劳务合同赔偿的计算问题，核心结论需结合劳动关系性质和工伤认定结果综合判断。以下是具体分析：

1. 若存在正式劳动关系（已签劳动合同）

   • 工伤待遇支付主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
     
     • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。
       
     • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（停工留薪期需护理的）、5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。
       
   • 停工留薪期工资计算：
     根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。工资按工伤职工受伤前12个月平均工资计算（含加班费、奖金等），由用人单位按月支付。
     
   • 伤残赔偿计算：
     根据劳动能力鉴定结果（1-10级），一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）；解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按省级政府规定执行（如北京10级分别为3万和1.5万）。

2. 若为劳务关系（未签劳动合同，如退休返聘、临时用工）

   • 不适用工伤保险条例：劳务关系中受伤不认定为工伤，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 误工费计算：按实际减少的收入计算（需提供收入证明，如银行流水、工资条等）；若无法证明收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
     
   • 责任划分：若提供劳务方因故意或重大过失致损，可减轻接受劳务方赔偿比例（如双方各担50%责任）。

关键提醒：

• 工伤认定是前提，需在受伤后30日内由用人单位申请（或1年内由职工本人申请），逾期可能影响待遇。
  
• 劳务关系中，建议签订书面协议明确权利义务，避免纠纷时举证困难。
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等综合计算，建议提供详细信息进一步评估。
  

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询。