公司解除与工伤员工的劳动关系时，赔偿金的计算需根据工伤等级、解除原因及员工实际情况综合确定，具体分为以下几种情形：

1. 员工无过错且构成工伤的情形
   若员工因工受伤且无重大过错，公司单方解除劳动关系需支付：
   

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地上年度职工月平均工资计算，具体月数与工伤等级挂钩（如十级伤残为2个月，九级为4个月，依此类推，各地标准可能不同）。
  
• 一次性伤残就业补助金：由公司支付，标准同样与工伤等级和当地职工月平均工资相关（如十级伤残为2个月，九级为4个月，具体以地方规定为准）。
  
• 经济补偿金：若解除符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能从事原工作）或第41条（经济性裁员），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 例外情形：若员工构成1-4级伤残，公司不得解除劳动关系，需保留劳动关系并支付伤残津贴；若员工主动提出解除或协商一致解除，可能不涉及经济补偿，但工伤待遇仍需支付。

1. 员工存在过错的情形
   若员工因严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等过错被解除，公司无需支付经济补偿，但仍需支付：
   

• 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）。
  
• 一次性伤残就业补助金（公司支付）。
  
• 前提条件：公司需证明解除行为合法（如规章制度经民主程序制定、员工过错事实充分等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

1. 公司违法解除的情形
   若公司无合法理由解除工伤员工劳动关系，员工可主张：
   

• 继续履行合同：要求恢复劳动关系。
  
• 赔偿金：若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付赔偿金（经济补偿的2倍）及工伤待遇（医疗补助金、就业补助金）。
  

关键提醒：

• 工伤等级需通过劳动能力鉴定确定，赔偿标准以鉴定结果为准。
  
• 各地对工伤补助金的月数、基数计算可能有差异，需以当地社保部门规定为准。
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。
  

如有具体工伤等级、解除原因或地区信息，可进一步细化计算方案，欢迎随时补充细节向我咨询。