关于公司变更后工伤赔偿如何计算的问题，以下是详细的解答：

首先，需要明确的是，公司变更（如合并、分立等）并不影响职工的工伤赔偿权益。根据相关规定，公司合并或分立时，新单位需要承担原单位的工伤保险责任。如果原单位已经参加了工伤保险，新单位需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记手续，之后继续承担该职工的工伤保险责任。

接下来，我们根据不同情况详细分析工伤赔偿的计算方式：

1. 原单位已参保，新单位已办理变更登记：

   • 在这种情况下，职工的工伤赔偿费用主要由工伤保险基金承担。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
   • 停工留薪期工资、伤残津贴等则由新单位按照相关规定支付。

2. 原单位已参保，但新单位未办理变更登记或未继续缴费：

   • 如果新单位未办理工伤保险变更登记或未继续为职工缴纳工伤保险，导致职工无法及时足额获得工伤保险待遇，新单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿费用通常依据工伤认定时确定的项目和标准计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 原单位未参保：

   • 如果原单位未参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都由原单位（或现在的承继单位）承担。
   • 赔偿费用同样依据工伤认定时确定的项目和标准计算。

在协商赔偿时，职工可以先尝试与原单位和新单位进行协商。如果协商无果，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，从而维护自身的合法权益。

综上所述，公司变更后的工伤赔偿计算方式主要取决于原单位是否参保以及新单位是否办理变更登记和继续缴费。在任何情况下，职工都有权获得应有的工伤赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。