工伤赔偿中公司的责任计算主要依据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与责任基础
工伤认定：首先，需要确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇，公司也才需承担相应的赔偿责任。
责任基础：一旦工伤认定成立，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费用：公司需支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。这些费用应凭有效票据进行报销。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工因工伤需要护理，公司需支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的护理需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。例如，七级伤残对应的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
其他赔偿：根据具体情况，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式，通常根据当地的法律法规和政策来确定。
三、特殊情况下的责任计算
未参加工伤保险：如果公司未为员工参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇均由公司承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等全部费用。
第三方责任：如果员工的工伤是由第三方造成的，员工在获得第三方赔偿后，仍可以享受工伤保险待遇。但公司支付的相关费用，如医疗费用等，可能需要根据实际情况进行追偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于员工及时享受工伤保险待遇，并明确公司的赔偿责任。
保留相关证据：员工在工伤治疗过程中，应保留好所有医疗费用票据、诊断证明、病历等证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇和追究公司责任时非常重要。
咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
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