公司全责赔偿的计算主要依据工伤赔偿的相关法律规定，具体计算方式需结合工伤等级、工资水平及地区标准等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿项目与计算依据

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。
   • 计算公式：医疗费用 = 实际发生的医疗费用总和（需提供正规医疗票据）。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期或康复期需要护理的，由所在单位负责。
   • 计算公式：护理费 = 当地护工市场价格 × 护理天数（或按月计算，具体根据护理需求确定）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 职工本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级为11个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》规定）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算公式：具体金额根据地区标准确定，一般与职工本人工资、伤残等级及地区职工月平均工资等因素有关。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为确定工伤等级和赔偿金额的依据。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 职工与用人单位应就赔偿金额进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

三、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

2. 第三方责任导致的工伤：

   • 若工伤由第三方责任导致，职工可同时向用人单位和第三方主张赔偿。
   • 用人单位在赔偿后，可向第三方追偿。

举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，所在地区职工月平均工资为6000元。则该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需根据地区标准计算，假设分别为10个月和15个月的地区职工月平均工资，则分别为60000元和90000元。因此，该职工总共可获得的赔偿金额至少为55000元+60000元+90000元=205000元（具体金额需根据地区标准调整）。

建议：在处理工伤赔偿问题时，职工应保留好所有相关医疗票据和证据材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位进行充分沟通协商。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。