关于“公司赔钱是怎么算”的问题，这实际上涉及到了多个方面，包括赔偿责任的法律依据、具体赔偿金额的计算，以及公司未支付赔偿金可能面临的法律责任等。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿责任的法律依据

1. 用人单位责任：根据《民法典》第1192条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果保安在执行工作任务时造成他人伤害，公司需要承担赔偿责任。

2. 劳动合同解除或终止的赔偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金额的计算

1. 一般经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止合同的赔偿：

   • 需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体损失赔偿：

   • 如医疗费、误工费、护理费等实际损失，必须全额赔偿。
   • 若构成轻微伤以上，可额外主张精神损害赔偿，一般范围在5000-5万元之间。

三、公司未支付赔偿金可能面临的法律责任

1. 民事责任：若公司基于合同违约、侵权等需支付赔偿金却未支付，受损害方有权通过民事诉讼追讨。法院判决后，公司需支付赔偿金及逾期利息。若拒不执行生效判决，受损方可申请强制执行公司财产。

2. 行政责任：在劳动领域，如公司违法解除劳动合同不支付赔偿金，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3. 刑事责任：若公司有能力执行而拒不执行法院关于支付赔偿金的判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要承担刑事责任。

四、解决纠纷的途径

1. 协商：与公司友好沟通，明确表达诉求，要求支付赔偿金，争取达成和解。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，“公司赔钱是怎么算”的问题涉及多个方面，包括赔偿责任的法律依据、赔偿金额的具体计算、公司未支付赔偿金可能面临的法律责任，以及解决纠纷的途径等。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析，并遵循相关法律法规进行处理。