计算给公司造成损失的赔款金额，需根据具体损失类型、责任划分及合同约定综合确定，核心原则是“填平损失”。以下分情况说明：

1. 合同有明确约定时

若劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件中明确约定了“损失赔偿计算方式”（如“泄露商业秘密按实际损失的2倍赔偿”），则优先按约定执行。
注意：约定需合理，若赔偿金额明显高于实际损失（如约定“员工失误导致公司损失需赔偿全部利润”），可能因显失公平被法院调整。

2. 合同无约定时

根据《民法典》第1184条，赔偿范围以“实际损失”为限，包括直接损失（如货物损坏的维修费、客户索赔的违约金）和间接损失（如因停工导致的利润减少）。
计算要点：

• 直接损失：需提供发票、合同、付款记录等证据（如设备损坏的维修发票）；
  
• 间接损失：需证明损失与侵权行为的因果关系（如因员工失误导致客户流失，需提供客户合作记录、终止合作通知等）；
  
• 免责情形：若公司自身存在过错（如未提供安全培训导致员工操作失误），可能减轻或免除赔偿（按过错比例分担）。

3. 特殊场景：劳动者造成损失

根据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因故意或重大过失造成公司损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
示例：员工因疏忽导致公司被客户索赔10万元，若员工月工资8000元，公司每月最多扣1600元（8000×20%），直至赔完10万元或员工离职。

4. 举证责任

公司需承担“损失存在”及“损失与行为因果关系”的举证责任。若无法证明（如仅口头主张“客户流失导致利润减少”但无证据），可能败诉。

建议：若涉及复杂损失（如商业秘密侵权、知识产权纠纷），建议整理损失证据（如审计报告、客户函件）后，进一步向我咨询具体计算方式。