公司补偿金的赔偿金额计算需根据具体情形确定，以下是不同情况下的计算方式：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同）

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。
       
     • 协商一致解除、无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）、经济性裁员等情形均适用此规则。
       

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同）

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 适用情形：用人单位未依法定程序或条件解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等），劳动者可主张赔偿金。
     

3. 代通知金（特定情形下替代通知期工资）

   • 计算方式：按劳动者上1个月工资标准支付。
     
   • 适用情形：仅限《劳动合同法》第40条规定的3种无过失性辞退情形（如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），且用人单位未提前30日通知解除时需支付。
     

注意事项：

• 补偿金/赔偿金与社保、公积金缴纳基数无关，仅与实际工资收入挂钩。
  
• 计算年限时，需考虑《劳动合同法》实施前后的衔接问题（2008年1月1日前的工作年限，按当时规定执行，一般不超过12年）。
  
• 若涉及竞业限制补偿、服务期违约金等特殊条款，需另行计算。
  

建议：若对具体金额或适用情形有疑问，可直接向我提供劳动合同、解除通知等材料，我会结合细节进一步分析。