公司补偿款的计算需根据具体场景确定，常见情形及计算方式如下：

1. 经济补偿金（劳动合同解除/终止时）

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资支付，且补偿年限最高不超过12年（如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则按3万元/月计算，最高补偿12个月即36万元）。
       
     • 非法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
       
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费（部分地区如北京包含加班费，需结合地方规定）。

2. 工伤补偿款

   • 构成项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体根据伤残等级（1-10级）和当地标准计算。
     
   • 示例：
     
     • 10级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资（工伤保险基金支付）；若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金（各地标准不同，如广东为1个月平均工资）和一次性伤残就业补助金（单位支付，广东为4个月平均工资）。
       
     • 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）。

3. 公司破产/解散时的补偿款

   • 清偿顺序：根据《企业破产法》，职工工资、社保、补偿金等优先于普通债权清偿。
     
   • 计算方式：
     
     • 经济补偿金同上（按工作年限和月工资计算）；
       
     • 若公司资产不足清偿全部债务，补偿款可能按比例受偿（如：公司资产仅够支付50%债务，则补偿款也按50%支付）。

4. 其他特殊补偿

   • 未签书面劳动合同的双倍工资：自用工次月起至满1年前，每月支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 未休年假工资：按日工资的300%支付（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。

注意事项：

• 补偿款计算需结合具体事实（如工作年限、工资水平、解除原因等）和地方规定（如社平工资、最低工资标准）；
  
• 若公司拒付或克扣补偿，可通过劳动仲裁主张权益（时效为1年）；
  
• 涉及复杂情形（如高管高薪、跨地区用工等），建议提供具体信息进一步分析。
  

如有具体场景或数据，可进一步说明，我会帮您细化计算。