您好，关于公司发生工伤时责任如何划分的问题，这是一个涉及劳动关系和法律法规的复杂议题。下面我将为您详细解析工伤责任划分的几种主要情形：
一、一般情形下的工伤责任
在大多数情况下，工伤责任由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，确保职工在工作过程中遭遇事故伤害或患上职业病时，能够依法享受工伤医疗待遇。例如，职工在生产操作中受伤，相关医疗费用等都可按规定获得保障。
二、劳务派遣中的工伤责任
对于劳务派遣的工伤情形，责任划分稍显复杂。若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位要承担工伤保险责任。但是，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，比如提供了不安全的工作环境，那么派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
三、个人挂靠情形的工伤责任
当个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位就是承担工伤保险责任的单位。这是因为被挂靠单位在名义上成为了该聘用人员的雇主，有义务承担相应的工伤保险责任。
四、多单位就业的工伤责任
如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由受伤时所在单位承担工伤保险责任。这种情形下，责任划分相对明确，即根据职工实际受伤时所在的单位来确定。
五、特殊情形下的责任划分
劳动者故意致伤：如果有确凿证据表明工伤是劳动者故意造成的，比如劳动者故意违反操作规程、自残等，这种情况下用人单位可不承担责任。
第三人侵权导致工伤：当存在第三人侵权致使劳动者工伤时，劳动者有两种维权途径。一是向第三人主张侵权赔偿，要求第三人对自己的侵权行为负责；二是按照规定享受工伤保险待遇。若用人单位先行支付了工伤赔偿，之后有权向第三人进行追偿。
六、工伤赔偿责任的认定与划分依据
工伤赔偿责任的认定与划分主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在认定工伤时，需要判断是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。比如，在工作中突发疾病48小时内死亡等情形也可视同工伤。在划分责任时，若用人单位有购买工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未购买则由用人单位承担全部赔偿责任。
七、工伤赔偿金额的确定与赔付流程
工伤赔偿金额需综合多因素确定，包括工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。赔付流程一般是：先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决赔付金额，最后按裁决执行。
综上所述，工伤责任的划分依据劳动关系和法规规定，用人单位要积极履行责任，保障职工权益。如果您在工伤责任认定及相关后续问题上存在不解，欢迎随时向我咨询。