针对您提出的“工伤怎么追究公司责任”的问题，我将从工伤事故责任认定、企业责任以及责任追究的具体办法三个方面为您详细解答。

一、工伤事故责任认定

工伤事故的责任认定一般由劳动行政部门负责。当发生工伤事故时，企业、工伤职工或其近亲属等可以按照规定提出工伤认定申请。认定工伤的标准主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、企业责任

在工伤事故中，企业可能承担的责任主要包括以下几种：

1. 工伤保险缴纳责任：若企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤时，企业需承担全部的工伤赔偿责任。

2. 安全管理责任：若企业存在安全管理漏洞等过错，导致工伤事故的发生，企业可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。情节严重的，相关负责人还可能承担刑事责任。

三、责任追究办法

当发生工伤事故后，追究公司责任的具体办法如下：

1. 申请工伤认定：首先，工伤职工或其近亲属、企业应尽快向劳动行政部门提出工伤认定申请，以明确工伤事实和责任主体。

2. 协商与调解：在工伤认定后，工伤职工可以与企业进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追究企业的责任。

4. 行政处罚与刑事责任：对于存在安全管理漏洞等过错的企业，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，相关负责人还可能被追究刑事责任。

额外说明

• 如果工伤职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致事故发生，那么不认定为工伤，企业无需承担相应赔偿责任。
• 如果职工因重大过失导致工伤事故，给企业造成损失，企业可以依据内部规定要求职工适当赔偿损失。

综上所述，追究公司工伤责任需要经历工伤认定、协商调解、劳动仲裁与诉讼等步骤。同时，企业也应依法履行工伤保险缴纳和安全管理等责任，以减少工伤事故的发生。希望这些解答能对您有所帮助。