工伤本身一般不直接追究刑事责任，但在特定情形下，相关责任人员可能因工伤事故涉及的其他犯罪行为而被追究刑事责任。具体分析如下：

1. 重大责任事故罪：

   • 构成要件：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的。
   • 应用场景：若工伤事故是由于企业管理人员或直接责任人员在生产过程中违反安全管理规定，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，导致重大伤亡事故，则可能构成此罪。
   • 法律后果：根据事故后果的严重程度，责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 强令、组织他人违章冒险作业罪：

   • 构成要件：强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的。
   • 应用场景：若企业管理人员强令员工在危险环境下作业，或明知存在安全隐患仍组织作业，导致工伤事故，则可能构成此罪。
   • 法律后果：责任人员可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

3. 不报、谎报安全事故罪：

   • 构成要件：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的。
   • 应用场景：若工伤事故发生后，相关责任人员未按规定报告或谎报事故情况，导致事故扩大或救援延误，则可能构成此罪。
   • 法律后果：责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

在追究刑事责任时，需注意以下几点：

• 主体资格：只有具备相应职责和权限的人员才可能成为上述犯罪的主体，如企业管理人员、直接责任人员等。
• 因果关系：需证明工伤事故与责任人员的违法行为之间存在直接的因果关系。
• 情节严重程度：根据事故后果的严重程度、责任人员的过错程度等因素，综合判断是否构成犯罪及量刑幅度。

建议：若您或您身边的人涉及工伤事故，并怀疑相关责任人员可能构成犯罪，建议及时收集证据，并向公安机关报案。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。