工作中流产若被认定为工伤，则可依法享受相应的工伤赔偿。具体分析如下：

一. 工作中流产是否算工伤

1. 工作原因导致的流产：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产是由于工作原因直接导致，如工作中遭受重物撞击、滑倒摔倒等与工作紧密相关的意外致使流产，这种情况大概率会被认定为工伤。
2. 非工作原因导致的流产：若流产并非工作原因直接引发，例如因自身身体疾病等因素导致，则一般难以认定为工伤。

二. 工伤赔偿项目及流程

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 主张赔偿：根据劳动能力鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。

三. 我的观点

工作中流产是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要分析流产与工作之间的因果关系。若被认定为工伤，则应依法享受相应的工伤赔偿。我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业机构，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。