针对您提出的“在单位上班期间突然流产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确流产是否与工作原因有关联，这是决定赔偿方式和标准的关键因素。
一、若流产属于工伤情形
工伤认定：
- 若流产是由于工作环境中的危险因素（如有毒有害物质）、工作强度过大或其他工作原因直接导致的，那么可以认定为工伤。
- 工伤认定需在规定时间内进行，一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
工伤待遇：
- 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期工资照发等。
- 若流产造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 保留好相关病历、诊断证明等资料，以便后续处理。
二、若流产不属于工伤，但单位存在过错
过错责任：
- 若流产并非由于工作原因直接导致，但单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、安排过重的工作任务等），则单位需承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 具体赔偿数额需根据实际损失及责任比例确定。
三、若单位未依法缴纳生育保险
- 生育津贴与医疗费用：
- 若单位未依法缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，则由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。
四、建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 在发生流产情况后，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿流程和标准。
- 按照规定时间申请工伤认定或提起民事赔偿诉讼。
保留证据：
- 保留好所有与流产相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在后续处理中提供有力支持。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议持续关注相关法律法规的更新，以确保自身权益得到最大保障。
综上所述，上班期间流产的赔偿问题需根据具体情况而定。若流产属于工伤情形，则按照工伤认定程序享受工伤待遇；若不属于工伤但单位存在过错，则可依据过错责任要求单位承担相应赔偿责任；若单位未依法缴纳生育保险，则需按照相关规定由用人单位支付相关费用。希望以上解答能对您有所帮助。