工作中流产单位赔偿的数额并非固定，而是需依据是否构成工伤、生育保险参保情况、用人单位过错程度及精神损害等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若流产是因工作原因直接导致，如工作场所事故伤害等，且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。认定流程包括向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，实报实销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。计算公式为：月工资×停工留薪月数。例如，月工资5000元，停工留薪3个月，则停工留薪期工资为15000元。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的由单位负责；评定伤残等级后需护理的，从工伤保险基金按月支付。护理费标准根据生活自理能力等级确定，如部分不能自理则每月支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
- 一次性伤残补助金：如流产构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：本人工资×相应伤残等级对应的月数。例如，九级伤残，月工资6000元，则一次性伤残补助金为54000元。
二、生育保险赔偿
- 若用人单位已参加生育保险，女职工流产的医疗费用由生育保险基金支付。同时，女职工可享受一定产假，产假期间工资照常支付。具体天数为怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。工资发放标准根据是否参加生育保险而有所不同：
- 已参加生育保险的女职工：流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；反之，若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额。
- 未参加生育保险的女职工：流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
三、用人单位责任
- 若用人单位存在过错，如违反劳动法规定导致女职工流产，应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿数额需根据实际情况和当地司法实践确定。
四、精神损害赔偿
- 在某些情况下，若流产给受害人造成严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿。具体赔偿金额需根据受害人具体情况和当地司法实践确定，通常考虑因素包括精神损害的程度、持续时间、对受害人生活的影响等。
五、非工伤情况下的赔偿
- 若流产不构成工伤，但与工作存在一定因果关系（如工作压力、强度等间接因素），劳动者可通过民事侵权等途径要求单位承担一定责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费等，但具体责任划分和赔偿数额需通过法院判定。
综合建议：
工作中流产的赔偿情况复杂，涉及多个法律领域和赔偿项目。建议您在遇到此类问题时，及时保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等，以便在需要时提供证明。同时，您可以根据自身情况，结合上述分析，初步判断可能获得的赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。