工作劳累导致流产，单位是否会赔付需分情况讨论：
一、若流产被认定为工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若流产是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）引起的，且发生在工作时间和工作场所内，那么该流产事件应被认定为工伤。
- 员工或其近亲属、工会组织需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：若员工生活不能自理，经劳动能力鉴定后，可获得生活护理费。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据实际情况支付。
- 伤残补助金：若流产导致伤残，根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
二、若流产未被认定为工伤，但单位存在过错
过错情形：
- 若单位安排的工作量明显超出合理范围，或未提供合理的劳动保护，导致员工因工作劳累而流产，那么单位可能存在过错。
赔偿途径：
- 员工可依据民事侵权责任，要求单位承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
- 员工需收集相关证据，如工作强度大的证据、医院的诊断和治疗记录等，通过协商或民事诉讼途径解决纠纷。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、若流产既未被认定为工伤，单位也无过错
- 在这种情况下，单位一般无需承担直接责任。但基于人道主义等因素，单位可能会给予员工一定的关怀和帮助。
四、重要提示与建议
- 因果关系证明：确定上班疲劳与流产之间的因果关系往往复杂，需要专业的医学鉴定等证据支持。员工应及时收集相关证据，并咨询专业劳动法律师以维护自身权益。
- 申请流程：若员工希望获得工伤赔偿，需按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，并最终向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 法律咨询：由于每个案件的具体情况都有所不同，员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并按照法定程序申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，工作劳累导致流产，单位是否会赔付需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并按照法定程序申请赔偿。