针对您提出的“因工伤导致流产单位怎么样赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的特殊且重要情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定流程
首先，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的第一步，也是关键一步。申请时，请准备好以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：包括流产的诊断证明书，这是认定工伤的重要依据。
社会保险行政部门在受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
若您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
三、赔偿项目及标准
根据伤害程度的不同，赔偿项目会有所区别。针对您的情况，主要可能包括以下赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 伙食费补助：住院治疗期间的伙食费用，也会由工伤保险基金按规定支付。
- 生活护理费：若停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 工伤期间的工资：停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。
特殊情况：若因流产导致您遭受精神损害，您还可以通过法律途径主张精神损害抚慰金。具体数额将由法院综合考虑多种因素后确定。
四、赔偿支付流程
- 医疗费等直接费用：一般由工伤保险协议医疗机构等与工伤保险经办机构直接结算，您无需垫付。
- 一次性伤残补助金等：经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，由工伤保险经办机构直接支付到您的银行账户。
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付给您。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担并直接支付给您。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：这是保障您权益的关键一步，请务必在规定时间内提出申请。
- 保留好相关证据：如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：若您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，因工伤导致流产的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准以及赔偿支付流程等。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程，确保您能够获得应有的赔偿。