关于上班疲劳导致流产的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、核心结论
上班疲劳导致流产，其赔偿问题主要取决于是否能被认定为工伤。若能被认定为工伤，员工有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿；若无法认定为工伤，但用人单位存在过错，员工则可以通过民事途径来主张赔偿。
二、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果流产是由于工作原因（例如工作强度过大、工作环境恶劣等）引起的，并且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况应当被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：这些费用将按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 护理费：如果员工因流产导致生活不能自理，经过劳动能力鉴定后，可以获得生活护理费。
- 住院伙食补助费和交通食宿费：这些费用将根据员工的实际情况来支付。
- 伤残补助金：如果流产导致了伤残，员工将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
特殊情况：
- 如果用人单位参加了生育保险，那么流产的医疗费用将由生育保险基金来支付，同时员工还可以享受产假待遇。
- 对于多次自然流产的女职工，用人单位应当将其调离可能导致流产的作业岗位。
三、非工伤但用人单位有过错的情况
民事侵权赔偿：
- 如果员工能够证明用人单位的过错行为（例如不合理的工作安排）与流产之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿责任。
劳动保护责任：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将这些规定书面告知女职工。如果用人单位违反了这些规定并造成了损害，那么它应当承担相应的赔偿责任。
四、赔偿申请流程
- 申请工伤认定：员工需要向劳动部门提交工伤认定申请以及相关的证据材料。
- 劳动能力鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定，员工应按照规定进行鉴定。
- 申请赔偿：在工伤认定和鉴定完成后，员工可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
五、重要提示
- 确定上班疲劳与流产之间的因果关系往往是一个复杂的过程，需要专业的医学鉴定等证据来支持。
- 员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关的证据材料（例如工作安排记录、就医诊断证明等），并咨询专业的劳动法律师以维护自己的合法权益。
综上所述，上班疲劳导致流产的赔偿问题涉及多个法律层面和细节。员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并按照法定程序来申请赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。