关于因工作强度大导致流产的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律法规的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确赔偿的前提
首先，要确定流产与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关的证据来支持，如工作安排记录、就医诊断证明等。只有证明了这一点，才能进一步考虑赔偿的问题。
二、工伤认定与赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若流产是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）引起的，且发生在工作时间和工作场所内，应认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受一系列赔偿项目，包括但不限于医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及一次性伤残补助金（如果流产导致伤残）。
- 如果用人单位参加了生育保险，流产的医疗费用还可以由生育保险基金支付，并享受产假待遇。
申请流程：
- 向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 如需进行劳动能力鉴定，按规定进行鉴定。
- 工伤认定和鉴定完成后，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
三、非工伤但用人单位有过错的情况
如果无法认定为工伤，但用人单位确实存在过错（如不合理的工作安排），您仍然可以通过民事途径主张赔偿。这通常需要证明用人单位的过错行为与流产之间存在因果关系，并可能涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿责任。
四、重要提示
- 在整个过程中，及时收集并保存相关证据至关重要。
- 如果遇到赔偿纠纷，建议先与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。
- 考虑到此类问题的复杂性，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，因工作强度大导致流产的赔偿问题涉及多个方面和细节。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益，并按照法定程序申请赔偿。