针对您提出的“因工作环境导致流产怎么赔偿”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、确定流产原因与工作的关联性

首先，需要明确流产是否确实由工作环境导致。这包括但不限于工作环境中的有毒有害物质、高强度劳动、辐射超标、工作场所的安全隐患等因素。如果流产与这些工作因素有直接关联，那么您有权要求单位承担相应的责任。

二、申请工伤认定

若流产被认定为因工作原因导致，您应尽快申请工伤认定。根据相关规定，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

工伤认定所需材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）

三、享受工伤待遇

一旦流产被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位支付。
3. 其他待遇：根据具体情况，可能还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、非工伤情况下的赔偿

如果流产并非因工作原因导致，但单位存在过错（如未提供必要的劳动保护设施、违反劳动保护规定等），您仍可以依据过错责任要求单位承担相应的赔偿责任。这可能包括适当补偿医疗费用、给予一定的病假工资等。

五、收集证据与主张权利

无论流产是否因工作原因导致，您都应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作场景记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中主张自己的权利。

六、法律程序与咨询

如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。在此之前，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解更详细的法律程序和您的权益。

七、特殊劳动保护

需要特别提醒的是，女职工在孕期依法享有特殊劳动保护。如果单位违反规定安排您从事禁忌的劳动，并对您的身体健康造成损害，单位同样要承担责任。

综上所述，因工作环境导致流产的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您首先确定流产原因与工作的关联性，然后根据实际情况申请工伤认定或依据过错责任要求单位承担赔偿责任。同时，及时收集相关证据并咨询专业法律人士将有助于您更好地维护自己的权益。