孕妇在上班期间出现流产，公司是否给予赔偿需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若孕妇在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大等）受到事故伤害导致流产，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害导致流产，且经过工伤认定程序被确认为工伤的，公司需承担工伤赔偿责任。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定处理，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关工伤待遇。若公司已为员工缴纳了工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用将由公司承担。
申请流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便进一步确定赔偿标准。
二、非工伤但公司存在过错的情况
适用情形：
- 即使流产未被认定为工伤，但如果公司存在违反劳动保护规定等过错行为，如未提供必要的劳动保护设施，导致孕妇在正常工作中面临健康风险并因此流产，公司仍需对其过错行为承担相应的赔偿责任。
赔偿原则：
- 在这种情况下，公司应根据其过错程度和对孕妇造成的实际损害进行赔偿，包括但不限于医疗费用、误工损失等。
三、非工伤且公司无过错的情况
医疗期与待遇：
- 无论流产是否与工作原因有关，公司都应依法保障孕妇享有法定的医疗期和相应待遇。对于非因工流产的孕妇，公司应按照规定支付病假工资或产假/流产假期间的工资待遇。
休假权益：
- 孕妇因流产需要休假的，公司应按照法律规定给予一定期限的假期，并确保其休假期间的合法权益不受侵害。
四、证据收集与维权途径
证据收集：
- 孕妇若主张赔偿，应提前收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告、工伤认定决定书等，以证明流产与工作之间的因果关系或公司的过错行为。
维权途径：
- 孕妇可通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 孕妇在上班期间出现流产，公司是否给予赔偿需根据具体情况判断。若流产与工作原因有关且被认定为工伤，或公司存在过错行为导致流产，公司需承担相应责任。
- 无论何种情况，公司都应依法保障孕妇的劳动权益和休假权益。
- 孕妇在维权过程中应注重证据收集，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。
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