结论：怀孕上班期间流产，且公司关闭的情况下，是否可以获得赔偿需分情况讨论，主要取决于流产是否与工作有关以及公司关闭的具体原因和程序。
一、流产与工作有关的情况
若流产被认定为工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，那么该女职工有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若流产导致伤残，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 公司关闭的影响：即使公司关闭，女职工仍可通过工伤保险基金获得相应的赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担工伤保险待遇的支付责任。
若流产不被认定为工伤，但与公司存在劳动关系：
- 法律背景：即使流产不被认定为工伤，女职工与公司之间仍存在劳动关系，公司应依法支付工资、提供劳动保护等。
- 赔偿可能性：若流产是由于公司未提供必要的劳动保护或劳动条件导致的，女职工可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要通过法律途径解决，且赔偿金额和范围需根据具体情况确定。
- 公司关闭的影响：若公司关闭且未依法进行清算，女职工可能面临难以追偿的风险。此时，女职工可以依法向法院申请公司破产清算，并在清算过程中主张自己的权益。
二、流产与工作无关的情况
若流产完全与个人原因有关：
- 法律背景：在这种情况下，流产通常不被视为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
- 赔偿可能性：除非公司存在过错（如未提供必要的休息时间、劳动保护等），否则女职工通常无法要求公司承担赔偿责任。
- 公司关闭的影响：公司关闭对女职工的赔偿请求无直接影响，因为公司本身无需承担赔偿责任。
公司关闭的程序和原因：
- 合法关闭：若公司因经营不善等原因依法进行关闭，并进行了清算程序，那么女职工的赔偿请求将受到清算程序的限制。在清算过程中，女职工应依法申报债权，并按照清算程序获得相应的清偿。
- 非法关闭：若公司未依法进行关闭程序（如未进行清算、逃避债务等），女职工可以依法向法院申请公司破产清算或采取其他法律措施来维护自己的权益。
建议：
- 收集证据：无论流产是否与工作有关，女职工都应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议女职工在发生此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 关注公司动态：若公司出现关闭迹象，女职工应密切关注公司的动态和清算程序，确保自己的权益得到及时保障。
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